05.08.2022г.

Уважаемые руководители организаций и учреждений Манского района!

 

В соответствии со Статьей 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять
в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения. Исключения для какой-либо
категории работодателей в части непредставления указанной информации
в органы службы занятости законодательством Российской Федерации
не предусмотрены.

Сведения предоставляются следующим способом:

- посредством размещения информации о вакансиях на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа
в России» https://trudvsem.ru, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;

- в органы службы занятости непосредственно по телефону 8(39149)21326, на адрес электронной почты: czn-manck@yandex.ru, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

За вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру, направленную из центра занятости населения, так и любую другую.

В случае непредоставления Вашей организацией вакансий центр занятости населения будет обязан сообщить об этом в органы Прокуратуры.

За несвоевременное предоставление информации работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ).

 

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:

Письмо № 16-1/ООГ-2182 от 30.05.2022

         Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев Ваше обращение от 29.04.2022, поступившее на официальный сайт Минтруда России (далее — Обращение), сообщает.

Статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (далее — Закон N 1032-1) установлено, что работодатели обязаны представлять в органы службы занятости сведения и информацию в целях содействия обеспечения занятости населения.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели обязаны представлять органам службы занятости ежемесячно (пункт 3 статьи 25 Закона N 1032-1).

Правилами представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 N 2576 (далее — Правила), предусмотрено, что:

работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 5 Правил, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона, одним из следующих способов по их выбору:

— посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — единый портал);

— в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

Исключения, для какой-либо категории работодателей в части непредставления указанной информации в органы службы занятости законодательством Российской Федерации не предусмотрены.

Необходимая форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения», формы представления иных сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона N 1032-1, утверждены приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

Учитывая, что предусмотренные статьей 25 Закона N 1032-1 сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуем представлять:

в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трех рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;

в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 3.1 статьи 25 Закона N 1032-1 обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе возложена непосредственно на работодателя.

Ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, организацию, уполномоченную в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде установлена статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

05.05.2022г.

Постановление от 22.04.2022 № 320-п Об утверждении Порядка предоставления субсидий работодателям на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, и на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения

Презентация на 08.04.22

01.04.2022г.

Уважаемый работодатель!

Информируем Вас о программе государственной поддержки в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362» в 2022 году предусмотрено возмещение Фондом социального страхования РФ юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям затрат на выплату заработной платы при трудоустройстве отдельных категорий граждан.

Размер субсидии и сроки выплаты:

Размер субсидии определяется, как произведение величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Например: На одного трудоустроенного безработного гражданина:

Размер субсидии = МРОТ (с 01.01.2022 – 13 890 рублей в месяц) х Районный коэффициент (1,2) х Страховые взносы (1,302) = 21 701,74 рублей в месяц (выплата субсидии производится за 3 месяца).

Первая выплата – после 1-го месяца работы трудоустроенного безработного, вторая выплата – после 3-го месяца работы, третья выплата – после 6-го месяца работы.

ВАЖНО! Выплата производится при условии обеспечения 100 % занятости трудоустроенных граждан по истечении 1-го, и (или) 3-го, и (или) 6-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 1-й, и (или) 3-й, и (или) 6-й месяцы с даты трудоустройства.

Условия:

1. Трудоустройство отдельных категорий граждан на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Выплата заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже МРОТ.

Ваша организация может принять участие в программе государственной поддержки, если:

• Официально зарегистрирована до 1 января 2022 года.
• Отсутствуют задолженности превышающей 10 тыс. рублей по: уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РФ; возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и задолженность перед федеральным бюджетом; заработной плате.
• Не находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и ваша деятельность не была приостановлена или прекращена.
• Не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан.
• В уставном (складочном) капитале вашей организации доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов РФ перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций в отношении таких юридических лиц, в совокупности не превышает 50 %.
• Руководитель, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер вашей организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

Не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010
№ 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

ВАЖНО! Перед подачей заявления необходимо проверить ОКОПФ

Трудоустраиваемые в рамках программы граждане отвечают следующим критериям:

• Относятся к категории молодежи в возрасте от 16 до 30 лет (включительно), включая лица:
• с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• которые с даты окончания военной службы по призыву или с даты выдачи документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
• освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
• имеющие несовершеннолетних детей

 

Инструкция как принять участие в программе доступна по ссылке:

 

https://trudvsem.ru/information-pages/support-program

 

ВСЕ УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕСПЛАТНО!

Информация для работодателей, трудоустроивших безработных граждан
в 2021 году

 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 года № 398 работодателям, трудоустроившим в 2021 году безработных граждан, в 2022 году будут выплачены положенные субсидии, если по состоянию на 15 декабря 2021 года продолжали работать не менее 80 % от числа трудоустроенных лиц, за исключением граждан, уволенных на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

01.04.2022г.

Начался прием заявок от российских работодателей на получение субсидии за трудоустройство молодежи

Получить помощь могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации.

Главное условие получения субсидии – трудоустройство молодых людей до 30 лет, кому сложно найти работу без помощи государства. Найти работу по программе субсидирования смогут:

Молодые люди без профессионального образования

Соискатели в возрасте до 30 лет с несовершеннолетними детьми

Граждане с инвалидностью до 30 лет

Дети-сироты

Граждане, которые состоят или состояли в комиссии по делам несовершеннолетних

Служба занятости поможет работодателям найти кандидатов и передаст необходимые сведения в фонд социального страхования. Сами работодатели должны будут направить заявление в ФСС на выплату субсидии лично или через систему «Соцстрах».

Оставить заявку на субсидии можно дистанционно на портале «Работа России»: https://trudvsem.ru/information-pages/support-program

28.03.2022г.

Информация о создании вакансий и заполнении работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной)работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России”.

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации

Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий

03.03.2022г.

Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2021 г. N 1940 “О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год”

ГАРАНТ:

 См. справку об изменении минимального и максимального размеров пособия по безработице

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить на 2022 год:

для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 ² Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12792 рублей – в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей – в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице;

для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34 ² Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”, минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12792 рублей.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2022 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации                                                                                 М. Мишустин

Путь клиента в рамках государственной услуги по поиску работы c получением статуса безработного