Цвет:
Ц
Ц
Шрифт:
A
A
A
Интервал:
строчный:
1.7
2
символьный:
1
2
Изображения:
ВКЛ
ВЫКЛ
Ч/Б
X
 

КГКУ «Центр занятости населения Манского района»

663510, с. Шалинское, ул. Первомайская, д. 22 А

Телефоны: 8(391-49) 21-4-83, 21-1-56,
21-3-26, 22-5-15, 22-1-30, факс: 21-1-56

E-mail: czn-mansk@yandex.ru

“Горячая линия” КГКУ «ЦЗН Манского района»
8 (39149) 22-1-30
“Горячая линия” Агентства труда и занятости населения Красноярского края
8 800 302 1931

Директор КГКУ «Центр занятости населения Манского района»

ШАМОВА

Елена Павловна

 

агентство

 

 

 1

 

 

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Манского района» создано 21 июля 1991 года.

Основными направлениями деятельности центра занятости являются:

  • предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  • обеспечение социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  • осуществление информирования населения и работодателей о положении на рынке труда;
  • организация сезонных, временных и общественных работ;
  • содействие в организации малого предпринимательства.

Численность населения территории, на которой учреждение осуществляет свою деятельность: 15999 человек, в том числе трудоспособного населения в трудоспособном возрасте – 8736 человек.

 

 Рынок труда Манского района функционирует в настоящее время в условиях:

  • сокращения численности трудоспособного населения;
  • увеличения в числе безработных удельного веса лиц, имеющих низкую конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих особые трудности в поиске работы – молодежь, впервые ищущая работу, инвалиды, женщины, имеющие значительный перерыв в работе, одинокие и многодетные родители;
  • снижения качества рабочей силы (старение и сокращение кадрового состава квалифицированных рабочих на предприятиях, увеличение контингента молодежи, имеющей низкий образовательный уровень).

В Манском районе имеются вакантные рабочие места. Необходимость привлечения на вакантные места объясняется отсутствием специалистов необходимых профессий. Кроме того, на территории района недостаточно квалифицированных кадров в бюджетной сфере, потребность на 2013 год составляет 30 человек.

С января 2013 года в районе значительно возросло  количество обращений в службу занятости граждан за содействием в поиске работы. Доля граждан, признанных безработными в числе незанятых граждан, выше, чем в среднем по краю ( за 2012 год – 78% против 63,4% по краю, за 9 месяцев 2013 года – 88,0% против 56,5% по краю). Такое положение на рынке труда можно объяснить закрытием одного из крупных предприятий в районе. На регистрируемом рынке труда 137 организаций из них: 48 индивидуальных предпринимателей и 4 предприятия, где числится свыше 100 работников.

Для решения выше обозначенных проблем, специалистами краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Манского района» разработан комплекс программных мероприятий по вопросам трудовых ресурсов, занятости населения, трудовым отношениям, который включает в себя:

  • определение потребностей района в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Мониторинг количественных и качественных показателей потребностей района в рабочих кадрах и специалистах;
  • стимулирование развития предпринимательства и самозанятости;
  • кадровое обеспечение реализации инвестиционных проектов социально-экономического развития района;
  • обеспечение социальной поддержки безработным гражданам в период активного поиска работы;
  • обеспечение эффективной занятости населения и сдерживание уровня безработицы в экономических и социальных допустимых границах;
  • решение проблемы легализации иностранных граждан, привлекаемых в район в целях осуществле­ния трудовой деятельности;
  • оценку возможности приема и обустройства переселенцев на территории Манского района;
  • улучшение охраны труда работающего населения Манского района;
  • повышение уровня оплаты труда;
  • создание системы оплаты, стимулирующей более квалифицированный труд;
  • улучшение информационного обеспечения политики занятости;
  • становление социального партнерства, урегулирование коллективных трудовых конфликтов.

В целях трудоустройства незанятого населения в районе регулярно проводятся ярмарки рабочих мест, с приглашением руководителей действующих предприятий. При организации новых предприятий основной упор делается на местную рабочую силу.

По итогам 11 месяцев 2013 года численность граждан, состоящих на учете, сократилась по сравнению с началом года на 25 человек. Из 2682 граждан, обратившихся за содействием в Центр занятости населения Манского района, 423 нашли подходящую работу, 914 человек получили услугу по профориентации, 58 жителей района прошли профессиональную подготовку, 5 граждан получили единовременную финансовую помощь при открытии собственного дела.

В 2013 году в общественных работах было задействовано 70 человек, 100 несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет получили временное трудоустройство в свободное от учебы время. Временно трудоустроены 25 человек, из числа тех, кто испытывает трудности в поиске постоянной работы.

 

Обращаем внимание работодателей!

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Рязанский областной суд в своем апелляционном определении от 30.07.2014 г. по делу № 33-1452 указал, что обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда.
Заполненный бланк “Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест”  необходимо предоставлять в центры занятости населения по месту регистрации работодателя.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.

Директор КГКУ
«ЦЗН Манского района»
Е.П.Шамова

госуслуги 1Законодательное-собраниекрасноярский край официальный порталманская жизньманские вестиПрезидент РФ 2судебных приставовфсс Работа в России общероссийская база вакансий - http://trudvsem.ru/